劳动争议 （2016）鄂01民终1103号

彭征义入职长营公司时起，双方建立劳动关系，双方应当按照劳动法律规范的规定履行各自的权利义务。依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期限届满，劳动合同终止。长营公司与彭征义签订的劳动合同于2014年9月30日届满，劳动合同终止，但长营公司依然聘用彭征义，双方劳动关系存续，长营公司应当在一个月内与彭征义签订书面劳动合同，没有签订的，应当自2014年11月份月起支付双倍工资，支付至2015年8月中旬劳动关系解除时止，共计支付9.5个月。长营公司应当支付未签书面劳动合同双倍工资58606.90元（6000.80元×8月十7600.10元＋6000.80元×l／2）。劳动者休年假应当办理休假手续，长营公司没有提供彭征义休年假的材料，认定彭征义工作期间没有休年假。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满l年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休

彭征义入职长营公司时起，双方建立劳动关系，双方应当按照劳动法律规范的规定履行各自的权利义务。依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期限届满，劳动合同终止。长营公司与彭征义签订的劳动合同于2014年9月30日届满，劳动合同终止，但长营公司依然聘用彭征义，双方劳动关系存续，长营公司应当在一个月内与彭征义签订书面劳动合同，没有签订的，应当自2014年11月份月起支付双倍工资，支付至2015年8月中旬劳动关系解除时止，共计支付9.5个月。长营公司应当支付未签书面劳动合同双倍工资58606.90元（6000.80元×8月十7600.10元＋6000.80元×l／2）。劳动者休年假应当办理

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1103号上诉人（原审被告）：湖北长营贸易有限公司。住所地：武汉市武昌区姚家岭村星海虹城*栋*单元*层*室。法定代表人：龚永尧，该公司董事长。委托代理人：丁红敏，湖北山河律师事务所律师。委托代理人：周航，湖北山河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭征义。委托代理人：谢学斌，湖北文汇律师事务所律师。上诉人湖北长营贸易有限公司（以下简……