劳动争议 （2016）京01民终1400号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，赵长礼主张其于供暖期即每年11月至次年3月期间每天工作12小时，但未能就其上述主张提交相应证据，故法院对于赵长礼上述主张不予采信。此外，赵长礼认可于供暖期结束后调休30天至50天，虽其主张城承物业公司未按照加班时长足额安排其进行调休，但亦未提交相应证据。鉴于此，法院认为赵长礼要求城承物业公司支付平日延时加班费、双休日加班费，缺乏事实依据，对赵长礼上述诉讼请求法院不予支持。赵长礼曾以要求城承物业公司北苑分公司支付违法解除劳动关系赔偿金为由向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委驳回赵长礼申请请求，被申请人主体并非城承物业公司，故赵长礼于本案中要求城承物业公司支付解除劳动合同经济补偿金之诉请，不属于一事不再理范畴。现城承物业公司主张赵长礼系自行提出离职，且提交了《离职申请审批表》予以佐证，该表中确显示系“职员提出解除劳动关系”。虽赵长礼主张系受胁迫于《离职申请审批表》中签字，且签字时为空白表格，但未就此提交相应证据，故法院不予采信

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，赵长礼主张其于供暖期即每年11月至次年3月期间每天工作12小时，但未能就其上述主张提交相应证据，故法院对于赵长礼上述主张不予采信。此外，赵长礼认可于供暖期结束后调休30天至50天，虽其主张城承物业公司未按照加班时长足额安排其进行调休，但亦未提交相应证据。鉴于此，法院认为赵长礼要求城承物业公司支付平日延时加班费、双休日加班费，缺乏事实依据，对赵长礼上述诉讼请求法院不予支持。赵长礼曾以要求城承物业公司北苑分公司支付违法解除劳动关系赔偿金为由向北京市朝阳区劳

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终1400号上诉人（原审原告）赵长礼，男，1955年10月5日出生。被上诉人（原审被告）北京城承物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区丹棱街16号海兴大厦c座616。法定代表人彭明林，董事长。委托代理人邢连利，女，1973年6月12日出生。上诉人赵长礼因与被上诉人北京城承物业管理有限责任公司（以下简称城承物业公司）劳动争议一案，不服北京……