劳动争议 （2019）陕01民终8698号

本案的争议焦点是雷风商贸公司与柯尊龙之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表等相关凭证认定双方劳动关系。本案中，关于是否签订过书面劳动合同，雷风商贸公司、柯尊龙各执一词。但依据柯尊龙向法院提交的银行流水及相关截图可以表明，柯尊龙接受雷风商贸公司管理，完成指派工作，雷风商贸公司按月向柯尊龙支付劳动报酬的事实。另依据柯尊龙提交的西安市碑林区人力资源和社会保障局作出的碑人社工决﹝2019﹞20号认定工伤决定显示：“用人单位陕西雷风商贸有限公司”。因此，可以雷风商贸公司与柯尊龙之间存在劳动关系。另，餐饮快递配送行业工作性质具有一定的特殊性。依照实际工作经验，用人单位的确很难对配送人员进行一般管理，而是由配送人员每天领取商品后自行安排工作时间，劳动报酬也与其工作量存在很大联系。但实践中，用人单位掌握、保存相关工作信息，对配送人员存在一定的约束管理权和奖惩机制，并定期向配送人员发放工资，此情况符合建立劳动关系的特征。本案雷风商贸公司主张与柯尊龙之间属于加工承揽关系，但没有提供有

本案的争议焦点是雷风商贸公司与柯尊龙之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，可以参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表等相关凭证认定双方劳动关系。本案中，关于是否签订过书面劳动合同，雷风商贸公司、柯尊龙各执一词。但依据柯尊龙向法院提交的银行流水及相关截图可以表明，柯尊龙接受雷风商贸公司管理，完成指派工作，雷风商贸公司按月向柯尊龙支付劳动报酬的事实。另依据柯尊龙提交的西安市碑林区人力资源和社会保障局作出的碑人社工决﹝2019﹞20号认定工伤决定显示：“用人单位陕西雷风商贸有限公司”。因此，可以雷风商贸公司与柯尊龙之间

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终8698号上诉人（一审原告）陕西雷风商贸有限公司，住所地陕西省西安市碑林区东大街菊花园甲字16号东道主综合楼4幢10102号房。法定代表人王能松，该公司总经理。委托代理人张玲，陕西凯特律师事务所律师。被上诉人（一审被告）柯尊龙，男，汉族，1989年2月28日出生，住陕西省白河县。上诉人陕西雷风商贸有限公司（以下简称“雷风商贸公司”）因……