劳动争议 （2016）京03民终1658号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于劳动关系的解除问题，刘昊提出系鲜百味公司与其违法解除劳动关系，并提供了企业员工辞退通知书打印件和来×的证人证言用以证明其主张。鲜百味公司虽上诉主张刘昊系主动离职，但刘昊离职后，鲜百味公司未履行合理的催告、通知等相关义务，鲜百味公司未提供充分证据证明其上诉主张，故一审法院结合刘昊提交的证据材料和庭审情况等对刘昊主张的被违法辞退予以采信，判定鲜百味公司支付刘昊违法解除劳动合同的经济赔偿金并无不当。关于鲜百味公司应支付刘昊的工资数额，一审法院认定正确，本院予以确认。综上，鲜百味公司的上诉理由和请求均无事实和法律依据，本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京鲜百味科技有限责任公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。二审案件受理费10元，由北京鲜百味科技有限责任公司

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于劳动关系的解除问题，刘昊提出系鲜百味公司与其违法解除劳动关系，并提供了企业员工辞退通知书打印件和来×的证人证言用以证明其主张。鲜百味公司虽上诉主张刘昊系主动离职，但刘昊离职后，鲜百味公司未履行合理的催告、通知等相关义务，鲜百味公司未提供充分证据证明其上诉主张，故一审法院结合刘昊提交的证据材料和庭审情况等对刘昊主张的被违法辞退予以采信，判定鲜百味公司支付刘昊违法解除劳动合同的经济赔偿金并无不当。关于鲜百味公司应支付刘

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1658号上诉人（原审被告）北京鲜百味科技有限责任公司，住所地北京市朝阳区望京园602号楼15层1801。法定代表人郑堃，总经理。委托代理人郝强，北京市开创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘昊，男，1992年10月25日出生。委托代理人刘增涛（刘昊之父），男，1964年10月3日出生。上诉人北京鲜百味科技有限责任公司（以下简称鲜百味……