劳动争议 （2019）京03民终16193号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2017年11月，冯雅楠的工资明细中有缺勤扣款；沱沱公司主张冯雅楠有缺勤，并提交冯雅楠的打卡记录，打卡记录显示冯雅楠确有迟到、早退、未打卡情况，沱沱公司依据冯雅楠的缺勤对其予以扣款有事实依据。冯雅楠要求2017年11月工资差额的请求，缺乏证据，一审法院不予支持。冯雅楠主张其在职期间不做考勤管理，但就其所述未举证，且与劳动合同书约定的冯雅楠执行标准工时制也不相符，故其相关意见，一审法院不予采纳。2017年12月15日开始，冯雅楠试用期满，其工资标准应涨为42000元，沱沱公司支付冯雅楠2017年12月的工资不足额，冯雅楠要求支付工资差额4246元的请求，一审法院予以支持。2018年1月1日至2月7日，沱沱公司未提交支付冯雅楠工资的证据，应予以支付51655元（42000元＋9655元）。沱沱公司以冯雅楠负责的线下店装修有问题为由解除与其的劳动关系，但其仅提交自己出具的认定通报不能证明冯雅楠有违纪行为，故沱沱公司的解除行为违法，应支付冯雅楠违法解除劳动关系赔偿金67220元［（33600元×4＋21025.1元＋37846元＋42000

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2017年11月，冯雅楠的工资明细中有缺勤扣款；沱沱公司主张冯雅楠有缺勤，并提交冯雅楠的打卡记录，打卡记录显示冯雅楠确有迟到、早退、未打卡情况，沱沱公司依据冯雅楠的缺勤对其予以扣款有事实依据。冯雅楠要求2017年11月工资差额的请求，缺乏证据，一审法院不予支持。冯雅楠主张其在职期间不做考勤管理，但就其所述未举证，且与劳动合同书约定的冯雅楠执行标准工时制也不相符，故其相关意见，一审法院不予采纳。2017年12月15日开始，冯雅楠试用期满，其工资标准应涨为42000元，沱沱公司支付冯雅楠2017年12月的工资不足额，冯雅楠要求支付工资差额424

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16193号上诉人（原审原告）：冯雅楠，男，1980年4月9日出生，回族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：于明玉，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：于芹，北京市炜衡律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：北京沱沱工社生态农业股份有限公司，住所地北京市门头沟区。法定代表人：董敏，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，北京沱沱工社生态……