劳动争议 （2019）鲁08民终2561号

依据被告盛世公司盖章认可的原告孙洪刚填写的“就业人员登记表”，应认定孙洪刚的入职时间为2008年8月。鉴于盛世公司与孙洪刚签订了劳动合同，为其缴纳了社会保险，足以认定双方存在劳动合同关系，故，原告孙洪刚诉求其与被告盛世公司、任城一台同时存在劳动合同关系，不予支持。被告盛世公司以原告孙洪刚无故旷工等为由单方解除了劳动关系，但盛世公司并未提交旷工的有效证据，亦未按照《劳动合同法》第四十三条的规定履行事先将解除合同的理由通知工会等程序，因此，盛世公司解除其与孙洪刚的劳动合同，应属于违法解除，故应依法支付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。经核算，本案中，孙洪刚2015年5月至2017年6月期间的工资低于最低工资标准的差额部分为35620元。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十三条、第八十七条，《中华人民共和国和民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告（互为被告）孙洪刚与被告（互为原告）济宁市盛世广告商贸有限公司自2008年8月至2017年6月16日存在劳动关系；二、被告（互为原告）济宁市盛世广告商贸有

依据被告盛世公司盖章认可的原告孙洪刚填写的“就业人员登记表”，应认定孙洪刚的入职时间为2008年8月。鉴于盛世公司与孙洪刚签订了劳动合同，为其缴纳了社会保险，足以认定双方存在劳动合同关系，故，原告孙洪刚诉求其与被告盛世公司、任城一台同时存在劳动合同关系，不予支持。被告盛世公司以原告孙洪刚无故旷工等为由单方解除了劳动关系，但盛世公司并未提交旷工的有效证据，亦未按照《劳动合同法》第四十三条的规定履行事先将解除合同的理由通知工会等程序，因此，盛世公司解除其与孙洪刚的劳动合同，应属于违法解除，故应依法支付赔偿金。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。经核算，本案中，孙洪刚2015年5月至

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁08民终2561号上诉人（原审被告、互为原告）：济宁市盛世广告商贸有限公司，住所地山东省济宁市太白中路**任城区广播电视台综合楼，统一社会信用代码91370811748955085Y。法定代表人：李晔，经理。委托诉讼代理人：李旭，山东康桥（济宁）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互为被告）：孙洪刚，男，1981年3月28日出生，汉族，住山东……