劳动争议 （2017）浙03民终3648号

原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，被告未为原告办理工伤保险，故应由被告按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。一、原告出院后未恢复工作，现原告提出解除劳动关系，予以支持。二、对于原告主张的停工留薪待遇12个月*5000元/月＝6万元。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据出院记录，医嘱术后据病情休息两个月，原告提供的医疗票据最后一张为2016年1月7日，而原告第一次定残日为2016年9月28日。结合原告伤势及治疗情况、定残情况等，综合分析，一审法院认为，停工留薪期为五个月，停工留薪期工资确认为5个月*5000元/月＝25000元，原告主张超出部分不予支持。三、对于原告主张的一次性伤残补助金11个月*5000元/月＝55000元。一审法院认为，原告因工致残被鉴定为捌级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应支付原告11个月本人工资的一次性伤残补助金，故对原告此项请求予以支持。四、对于原告主张的一次性伤残就业补助金7个月*431

原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，被告未为原告办理工伤保险，故应由被告按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。一、原告出院后未恢复工作，现原告提出解除劳动关系，予以支持。二、对于原告主张的停工留薪待遇12个月*5000元/月＝6万元。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据出院记录，医嘱术后据病情休息两个月，原告提供的医疗票据最后一张为2016年1月7日，而原告第一次定残日为2016年9月28日。结合原告伤势及治疗情况、定残情况等，综合分析，一

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3648号上诉人（原审被告）：温州市圣罗娜卫浴洁具有限公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区海城街道育英南路5号，机构代码：330305000028860。法定代表人：王同亮。委托诉讼代理人：谷海青，浙江攀远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柯梅昌，男，1961年5月l日出生，汉族，住湖北省阳新县。上诉人温州市圣罗娜卫浴洁具有限公……