劳动争议 （2012）浙嘉民终字第446号

该证据为新永联公司在二审过程中自行调查取得的证据，不符合新的证据的要求，且曹华平不予质证，本院不予采纳。曹华平在二审期间未提供新的证据。本院经审理查明的事实与原审认定事实一致。本院认为，本案争议焦点为新永联公司是否应当支付曹华平加班工资和经济补偿金。关于加班工资，曹华平认可新永联公司发放工资是以计件方式统计工作量并计算工资，但并没有定额任务，因此新永联公司计算工资的形式并非原劳动和社会保障部《关于进一步健全最低工资制度的通知》（劳社部发（2007）20号））所规定的计件工资，曹华平要求以计件工资计算加班工资没有事实根据。同时，对于新永联公司提供的“工资发放明细表”，曹华平虽对工资组成有异议，但对每月工资总额并无异议。根据该明细表，曹华平每月工资由基本工资、加班费和绩效工资三部分组成，经核查，其中加班费的数额已经超过按照本市最低工资标准的法定倍数计算出的数额。因此，在无法确定标准工资的情况下，可视为新永联公司已经足额支付了加班工资，无需再行支付。关于经济补偿金，《劳动合同法》第四十六条规定，在劳动合同期满的情形下，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，终

该证据为新永联公司在二审过程中自行调查取得的证据，不符合新的证据的要求，且曹华平不予质证，本院不予采纳。曹华平在二审期间未提供新的证据。本院经审理查明的事实与原审认定事实一致。本院认为，本案争议焦点为新永联公司是否应当支付曹华平加班工资和经济补偿金。关于加班工资，曹华平认可新永联公司发放工资是以计件方式统计工作量并计算工资，但并没有定额任务，因此新永联公司计算工资的形式并非原劳动和社会保障部《关于进一步健全最低工资制度的通知》（劳社部发（2007）20号））所规定的计件工资，曹华平要求以计件工资计算加班工资没有事实根据。同时，对于新永联公司提供的“工资发放明细表”，曹华平虽对工资组成有异议，但

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙嘉民终字第446号上诉人（原审原告）：曹华平。委托代理人：张鹏。上诉人（原审被告）：嘉兴市新永联纺织整理有限公司。法定代表人：张阅明。委托代理人：盛新铭、吴夏璟。曹华平、嘉兴市新永联纺织整理有限公司因双方劳动争议一案，不服秀洲区人民法院2012年8月8日作出的（2012）嘉秀民初字第574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年9月3日受……