劳动争议 （2018）湘12民终1941号

原、被告2015年5月11日签订了书面的劳动合同，双方建立了劳动关系，但2017年4月经双方协商一致已将该劳动合同解除，该劳动合同解除后，被告虽自2017年5月1日起仍在原告公司上班，但双方却未再签订书面的劳动合同，因原告华盛公司未与被告继续签订书面劳动合同，根据法律规定，被告可以获得双倍工资，故原告应支付给被告2017年6月1日至2018年4月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额119487.5元（10862.5元/月×11个月）。被告提交的员工离(辞)职会签表中离辞原因一栏注明为“公司辞退”，且有相关部门负责人以及总经理的签字，原告提出双方是协商一致解除的劳动关系，但并未向本院提交相关证据予以佐证，同时也未证明双方解除劳动关系系合法解除，原告应当承担举证不能的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金21725元；被告向本院举证证明了其月工资为10862.5元，原告仅证明其向被告支付了2018年4月的工资10177元，因此，原告应将4月份未支付的工资差额支付给被告，经核算为685.5元。综上所述，本院认为怀化市劳动

原、被告2015年5月11日签订了书面的劳动合同，双方建立了劳动关系，但2017年4月经双方协商一致已将该劳动合同解除，该劳动合同解除后，被告虽自2017年5月1日起仍在原告公司上班，但双方却未再签订书面的劳动合同，因原告华盛公司未与被告继续签订书面劳动合同，根据法律规定，被告可以获得双倍工资，故原告应支付给被告2017年6月1日至2018年4月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额119487.5元（10862.5元/月×11个月）。被告提交的员工离(辞)职会签表中离辞原因一栏注明为“公司辞退”，且有相关部门负责人以及总经理的签字，原告提出双方是协商一致解除的劳动关系，但并未向本院提交相关证据

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）湘12民终1941号上诉人（原审原告）：怀化华盛麓峰房地产开发有限公司（以下简称：华盛公司），住所地怀化市鹤城区锦溪南路**，统一社会信用代码证91431200565938987Y。法定代表人：李钊，经理。委托诉讼代理人：张赞，湖南君见律师事务所律师，执业证号1431201610568912。委托诉讼代理人：刘赟，湖南君见律师事务所实习律师，证……