劳动争议 （2021）皖01民终4174号

邓中成在宏聚鑫钢结构公司工作时受伤，且经社会保险行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。因宏聚鑫钢结构公司未为邓中成参加工伤保险，应当由合宏聚鑫钢结构公司按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。 本案双方争议焦点为邓中成的月工资、停工留薪期时长以及宏聚鑫钢结构公司是否需支付经济补偿。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，宏聚鑫钢结构公司对邓中成工资未举证，应承担不利后果，故该院按照邓中成主张的300元/天工资标准予以确定，月工资为6525元(300元/天×21.75天)。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中S52.1桡骨上端骨折，停工留薪期为4个月；S52.5桡骨下端骨折，停工留薪期为3个月。本案中邓中成伤害部位为左桡骨远端粉碎性骨折，该院认为仲裁酌定其停工留薪期为4个月并无不妥。宏聚鑫钢结构公司未依法为邓中成缴纳社会保险费，邓中成因工致残后有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。宏聚鑫钢结构公司与邓

邓中成在宏聚鑫钢结构公司工作时受伤，且经社会保险行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。因宏聚鑫钢结构公司未为邓中成参加工伤保险，应当由合宏聚鑫钢结构公司按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。 本案双方争议焦点为邓中成的月工资、停工留薪期时长以及宏聚鑫钢结构公司是否需支付经济补偿。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，宏聚鑫钢结构公司对邓中成工资未举证，应承担不利后果，故该院按照邓中成主张的300元/天工资标准予以确定，月工

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4174号 上诉人（原审原告、被告）：合肥宏聚鑫钢结构有限公司,住所地安徽省合肥市长丰县吴山镇。 法定代表人：李宏广，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈永培，安徽金亚太（长丰）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈飞，安徽金亚太（长丰）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告、原告）：邓中成，男，1988年2月27日出生，汉族,住安……