劳动争议 （2017）粤04民终335号

汪伟强于2011年11月15日入职中侨兴公司，中侨兴公司没有与汪伟强签订劳动合同，直至2016年1月8日书面通知汪伟强解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此汪伟强从2012年11月15日起视为与中侨兴公司已经订立无固定期限劳动合同。汪伟强主张从2013年3月1日至2013年12月，每天上班12小时，其提供了《珠海市中侨兴投资有限公司员工考勤表》的复印件，因中侨兴公司没有在规定限期内通知叶X到庭协助调查，一审法院对汪伟强主张的每月工作天数、每天工作时数予以采信。中侨兴公司主张与汪伟强协商解除劳动合同，但汪伟强对此予以否认，中侨兴公司没有举证有汪伟强签字确认的相关协议书，对中侨兴公司上述主张，一审法院不予支持。由于中侨兴公司已通知汪伟强解除劳动合同，中侨兴公司提出解除劳动合同的理由不成立，属于违法解除劳动合同，中侨兴公司提出无需支付汪伟强赔偿金，一审法院不予支持。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2016]237号仲裁裁决书的裁决第一

汪伟强于2011年11月15日入职中侨兴公司，中侨兴公司没有与汪伟强签订劳动合同，直至2016年1月8日书面通知汪伟强解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此汪伟强从2012年11月15日起视为与中侨兴公司已经订立无固定期限劳动合同。汪伟强主张从2013年3月1日至2013年12月，每天上班12小时，其提供了《珠海市中侨兴投资有限公司员工考勤表》的复印件，因中侨兴公司没有在规定限期内通知叶X到庭协助调查，一审法院对汪伟强主张的每月工作天数、每天工作时数予以采信。

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终335号上诉人（原审原告）：珠海市中侨兴投资有限公司，住所地：珠海市香洲区香洲兴华路111号二层201室之一。法定代表人：王维国。委托代理人：宁志勤，广东余黎张律师事务所律师。上诉人（原审被告）：汪伟强。上诉人珠海市中侨兴投资有限公司（以下简称中侨兴公司）因与上诉人汪伟强劳动争议一案，双方均不服珠海市香洲区人民法院作出的（2016）粤……