劳动争议 （2016）陕01民终956号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告提交了5月份工资表、分公司登记基本情况、员工通讯录、银行账户历史明细清单等证据证明其与原告之间存在劳动关系，并申请法院调取工资表、考勤表和花名册，通过被告提交的银行账户历史明细清单及申请本院调取的工资表，可以显示原告曾给被告发放过工资，原告对银行账户历史明细清单及工资表的真实性认可，虽称向被告发放的是合作费用，但未提交相关证据证明。而原告提交的北京天创惠丰西安分公司与何浩合作说明是原告自行制作，设备生产合同系北京天创惠丰物联科技有限公司与中国人民解放军93942部队签订，两份上海浦东发展银行业务回单、两份中国工商银行业务回单均未写明转款原因。故被告提供的证据可以证明其接受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，原告理应承担举证不能的不利后果，本院依法采纳被告的主张，即其2014年1月1日入职原告公司担任区域销售经理，原告未与被告签订书面劳动合同，未为其缴纳社会保险。2014年1

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告提交了5月份工资表、分公司登记基本情况、员工通讯录、银行账户历史明细清单等证据证明其与原告之间存在劳动关系，并申请法院调取工资表、考勤表和花名册，通过被告提交的银行账户历史明细清单及申请本院调取的工资表，可以显示原告曾给被告发放过工资，原告对银行账户历史明细清单及工资表的真实性认可，虽称向被告发放的是合作费用，但未提交相关证据证明。而原告提交的北京天创惠丰西安分公司与何浩合作说明是原告

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终956号上诉人（原审原告）北京天创惠丰物联科技有限公司西安分公司。住所地：西安市雁塔区科技路***号世纪颐园*幢*****室。负责人赵永庆，该分公司总经理助理。委托代理人徐加，北京市东元律师事务所西安分所律师。被上诉人（原审被告）何浩，男，1977年11月28日出生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区文汇东路**号内**号楼*单元*层**号。……