劳动争议 （2019）渝0103民初20295号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。” 国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。” 第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的……”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。” 第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。” 第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。” 第七条规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。 确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。” 本案中，陈虹与长运公司高
摘要
陈虹与重庆菲斯克人力资源管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初20295号原告：陈虹，男，1979年2月25日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：唐厚渊，重庆广卓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许青海，重庆广卓律师事务所律师。 被告：重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路39号第13楼1008#。 法定代表人：谢彬，董事长。 委托诉讼代理人：刘超，男，该公司员工。……