劳动争议 （2016）京03民终12876号

于会英于2015年5月4日提起仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其关于要求2010年7月19日至2011年6月18日未签订劳动合同双倍工资另外一倍的请求已超过仲裁时效，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满—年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2011年6月19日起视为双方订立无固定期限劳动合同，于会英关于要求2011年6月19日至2015年1月31日未签订劳动合同双倍工资另一倍工资的请求，无法律依据，该院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。光阳蛋业公司主张于会英2015年1月30日后自动离职，但就其主张未向该院举证；且于会英提交的录音明确显示光阳蛋业公司张×让其干到2015年1月30日，之后再去找别的工作。综合双方的举证情况及一审庭审情况，该院采信于会英关于光阳蛋业公司违法解除与其之间劳动关系的

于会英于2015年5月4日提起仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其关于要求2010年7月19日至2011年6月18日未签订劳动合同双倍工资另外一倍的请求已超过仲裁时效，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满—年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，自2011年6月19日起视为双方订立无固定期限劳动合同，于会英关于要求2011年6月19日至2015年1月31日未签订劳动合同双倍工资另一倍工资的请求，无法律依据，该院不予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终12876号上诉人（原审被告）：福建光阳蛋业股份有限公司，住所地福建省福清市镜洋镇红星村。法定代表人：余×，董事长。委托诉讼代理人：余贤强，男，1970年2月20日出生。被上诉人（原审原告）：于会英，女，1983年12月28日出生。委托诉讼代理人：袁晓东，北京镜凯律师事务所律师。上诉人福建光阳蛋业股份有限公司（以下简称光阳蛋业公司）因与……