追索劳动报酬纠纷 （2014）渝一中法民终字第06676号

关于2013年1月1日至3月30日期间的工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。启翔公司、戴学岗在《劳动合同书》中约定的合同期限截止至2013年11月18日。启翔公司辩称双方的劳动关系已经于2012年12月18日因戴学岗离职而解除，但启翔公司支付戴学岗工资无法单独表明双方的劳动关系已经解除。2013年3月18日，启翔公司以戴学岗辞职为由停止缴纳社会保险，可以表明启翔公司认可在2013年3月18日之前双方之间存在劳动关系。2013年3月18日至3月30日仍然在双方签订的劳动合同约定的期间，启翔公司作为用人单位掌握劳动者的考勤记录、工作安排、工资发放明细等材料，启翔公司并未提供证据佐证该期间戴学岗存在拒不提供劳动的情形，一审法院采纳戴学岗辩解，启翔公司应当支付戴学岗2013年1月1日至2013年3月30日期间的工资6968.97元（2350元／月×2个月＋2350元／月÷21.75天×21天，其中2013年3月1日至30日期间

关于2013年1月1日至3月30日期间的工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。启翔公司、戴学岗在《劳动合同书》中约定的合同期限截止至2013年11月18日。启翔公司辩称双方的劳动关系已经于2012年12月18日因戴学岗离职而解除，但启翔公司支付戴学岗工资无法单独表明双方的劳动关系已经解除。2013年3月18日，启翔公司以戴学岗辞职为由停止缴纳社会保险，可以表明启翔公司认可在2013年3月18日之前双方之间存在劳动关系。2013年

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第06676号上诉人（原审原告）：重庆启翔企业管理顾问股份有限公司，住所地重庆市江北区杨河一村72号24-1。法定代表人：甘士光，总经理。委托代理人：杨芳，重庆源伟律师事务所律师。委托代理人：陈发礼，重庆源伟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戴学岗，男，汉族，××年××月××日出生，住重庆市江北区。上诉人重庆启翔企业管理顾问股份……