劳动争议 （2016）桂13民终1034号

《中华人民共和国劳动法》第十四条属于一般规定，在存在特别规定的情形下，依法应当适用特别规定。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”换言之，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者在劳动合同期限届满后，用人单位可以终止劳动合同，但应当按国家有关工伤保险的规定支付相关款项。本案中，在劳动合同期限届满的情况下，铁合金公司有权终止与丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同关系。因此，原告主张用人单位与本人续签劳动合同缺乏法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十五条的规定，判决驳回覃建军的诉讼请求；本案受理费10元，由原告覃建军负担。覃建军上诉称，被上诉人依法应当与上诉人订立无固定期限的劳动合同。一审法院认定事实不清，适用法律错误。请求本院：1、撤销来宾市兴宾区人民法院（2016）桂1302民初2261号民事判决；2、判令被上诉人履行与上诉人续签劳动合同义务；3、本案一、二审讼诉

《中华人民共和国劳动法》第十四条属于一般规定，在存在特别规定的情形下，依法应当适用特别规定。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”换言之，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者在劳动合同期限届满后，用人单位可以终止劳动合同，但应当按国家有关工伤保险的规定支付相关款项。本案中，在劳动合同期限届满的情况下，铁合金公司有权终止与丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同关系。因此，原告主张用人单位与本人续签劳

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终1034号上诉人（一审原告）：覃建军，男，汉族，1964年11月20日生，住所地广西来宾市兴宾区。委托诉讼代理人：何果，广西恒聚律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：广西铁合金有限责任公司，所在地来宾市兴宾区凤凰镇八一街道八一路。法定代表人：钟耀球，董事长。委托诉讼代理人：蓝秋月、陆华，均为该公司员工。上诉人覃建军与被上诉人广……