劳动争议 （2019）陕01民终2308号

双方在2013年9月1日至2018年4月10日期间存在劳动关系，双方均无异议，一审法院对此予以确认。根据柏树林街办提交的证据显示，在2013年10月11日至2018年4月10日期间，吴凯的岗位性质为区级公益性岗位。根据《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》第二条“公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位”，第十九条“公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”之规定，本案中，吴凯的岗位性质自2013年10月11日起调整为公益性岗位属实，故其劳动关系的解除或终止并不适用劳动合同法关于支付经济补偿的规定，据此，对于吴凯要求柏树林街办支付经济补偿金及解除合同的赔偿金的诉讼请求无事实与法律依据，一审法院不予支持。关于吴凯主张的工资差额一项，吴凯要求柏树林

双方在2013年9月1日至2018年4月10日期间存在劳动关系，双方均无异议，一审法院对此予以确认。根据柏树林街办提交的证据显示，在2013年10月11日至2018年4月10日期间，吴凯的岗位性质为区级公益性岗位。根据《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》第二条“公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位”，第十九条“公益性岗位劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补

陕西省西安市中级人民法院民事判决书（2019）陕01民终2308号上诉人（原审原告）：吴凯，男，汉族，1971年7月27日出生，住西安市碑林区。被上诉人（原审被告）：西安市碑林区柏树林街道办事处，住所地：西安市碑林区。法定代表人：杨珩，该办事处主任。委托诉讼代理人：王晓鹏，陕西乐友律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭磊，陕西乐友律师事务所律师。上诉人吴凯因与被上诉人西安市碑林区柏树林街道办事处（以下……