劳动争议 （2019）辽01民终15619号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工伤医药费及工伤住院期间的工资，因邵洪亮已与曹万挺经公安部门调解于2018年2月4日达成协议，得到一次性赔偿4.5万元。劳动者因第三人侵权造成的人身损害，同时构成工伤的，劳动者已经获得第三方赔偿的，不应再向用人单位主张，本案中，邵洪亮未能提供有效证据证明该4.5万元不包含医药费及工资的赔偿，故对邵洪亮的该项诉讼请求，该院不予支持。关于鉴定费，因未经仲裁前置程序，本案不予审理。关于法定节假日加班费，邵洪亮在岗期间存在4天法定假日加班，沈阳清韵物业管理有限公司未提供有效证据证明已支付加班工资，故沈阳清韵物业管理有限公司应支付邵洪亮法定节假日加班工资1029.89元（2800元÷21.75天×4天×200%）（扣除已支付的1倍工资）。关于解除劳动合同经济补偿金2800元，邵洪亮主张双方的劳动关系于2018年8月8日因合同期满而解除，符合法律规定，沈阳清韵物业管理有限公司应依法支付邵洪亮解除劳动合同经济补偿金2800元。关于延

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工伤医药费及工伤住院期间的工资，因邵洪亮已与曹万挺经公安部门调解于2018年2月4日达成协议，得到一次性赔偿4.5万元。劳动者因第三人侵权造成的人身损害，同时构成工伤的，劳动者已经获得第三方赔偿的，不应再向用人单位主张，本案中，邵洪亮未能提供有效证据证明该4.5万元不包含医药费及工资的赔偿，故对邵洪亮的该项诉讼请求，该院不予支持。关于鉴定费，因未经仲裁前置程序，本案不予审理。关于法定节假日加班费，邵洪亮在岗期间存在4天法定假日

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15619号上诉人（原审原告，并案被告）：邵洪亮，男，1975年4月2日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告，并案原告）：沈阳清韵物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区砂山街105号122房间。法定代表人：王彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：王丽君，女，该公司工作人员。上诉人邵洪亮因与被上诉人沈阳清韵物业管理有限公司劳动争议一……