劳动争议 （2017）浙06民终2942号

本案中，原告与被告绍兴市人力资源服务中心签订劳务派遣合同，被告绍兴市人力资源服务中心为用人单位，被告机关服务中心为用工单位事实清楚。本案争议焦点为被告绍兴市人力资源服务中心是否违法终止劳动合同。该院认为，被告绍兴市人力资源服务中心在劳动合同即将届满前一个月书面通知原告，合同届满时将依法终止劳动合同，并支付经济补偿金；原告实际在合同届满后，与案外人签订劳动合同，故不能认定被告绍兴市人力资源服务中心违法终止劳动合同。原告认为其曾书面要求签订无固定期限劳动合同，被告应签订无固定期限劳动合同而未与其签订属于违法终止劳动合同的意见，该院认为原告未举证证明其书面要求签订无固定期限劳动合同的事实，同时如被告不肯签订无固定期限劳动合同，原告可通过仲裁和诉讼要求被告签订无固定期限劳动合同，现结合原告已另行签订劳动合同的事实，对该意见不予采信。故，原告要求被告绍兴市人力资源服务中心支付违法终止赔偿金的诉请，不予支持。原告要求被告绍兴市人力资源服务中心支付2008年至2013年的加班工资，但未举证证明加班事实，且超过加班工资仲裁时效，不予支持。原告要求被告绍兴市人力资源服务中心支付2008年至2013年的未

本案中，原告与被告绍兴市人力资源服务中心签订劳务派遣合同，被告绍兴市人力资源服务中心为用人单位，被告机关服务中心为用工单位事实清楚。本案争议焦点为被告绍兴市人力资源服务中心是否违法终止劳动合同。该院认为，被告绍兴市人力资源服务中心在劳动合同即将届满前一个月书面通知原告，合同届满时将依法终止劳动合同，并支付经济补偿金；原告实际在合同届满后，与案外人签订劳动合同，故不能认定被告绍兴市人力资源服务中心违法终止劳动合同。原告认为其曾书面要求签订无固定期限劳动合同，被告应签订无固定期限劳动合同而未与其签订属于违法终止劳动合同的意见，该院认为原告未举证证明其书面要求签订无固定期限劳动合同的事实，同时如被告

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2942号上诉人（一审原告）:盛永林，男，1959年7月23日出生,汉族，住绍兴市越城区。被上诉人（一审被告）：绍兴市机关事务管理局，住所地绍兴市曲屯路286号。负责人：房紧，局长。诉讼委托代理人：金列君、马健，浙江大公律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：绍兴市人力资源服务中心，住所地绍兴市曲屯路***号。法定代表人：ＸＸ。诉讼委托……