劳动争议 （2017）苏11民终1644号

一、关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，汤成在神州驾培公司连续工作已满十年，汤成发函要求与公司签订书面劳动合同，神州驾培公司理应签订。神州驾培公司虽辩称公司交付汤成的合同为空白合同，非固定期限劳动合同，但汤成对此不认可，并提供了神州驾培公司的固定期限劳动合同证明，且神州驾培公司提供的证人证言亦与其辩称相矛盾，故对其辩称意见不予采纳。就无固定期限合同的签订问题，汤成曾两次发函公司，对于汤成的合理诉求，神州驾培公司非但没有满足，还收回了汤成的教练车，并停止其社会保险的缴纳及工作的安排，事实上已经解除了双方的劳动关系，该解除属违法，应当依法支付汤成赔偿金。对于汤成的工资标准，根据神州驾培公司有汤成签名的2016年2月至5月的工资单，确定汤成的月平均工资为2412.5元；汤成于2004年入职，其赔偿金应当计算12.5年，认定赔偿金为60312.5元（2412.5元/月×12.5个月×2）。二、关于2016年7月、8月的工资，2016年7月、8月，汤成正常出

一、关于赔偿金，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，汤成在神州驾培公司连续工作已满十年，汤成发函要求与公司签订书面劳动合同，神州驾培公司理应签订。神州驾培公司虽辩称公司交付汤成的合同为空白合同，非固定期限劳动合同，但汤成对此不认可，并提供了神州驾培公司的固定期限劳动合同证明，且神州驾培公司提供的证人证言亦与其辩称相矛盾，故对其辩称意见不予采纳。就无固定期限合同的签订问题，汤成曾两次发函公司，对于汤成的合理诉求，神州驾培公司非但没有满足，还收回了汤成的教练车，并停止其社

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终1644号上诉人（原审原告）：镇江神州驾培有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒区谷阳镇谷阳村。法定代表人：郑玲玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：周成林，江苏中坚汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪暄婷，江苏中坚汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:汤成。上诉人镇江神州驾培有限公司（以下简称神州驾培公司）因与被上诉人汤成劳动争议纠纷一案，……