劳动争议 （2016）粤03民终13637号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：上诉人美迪亚公司是否应支付被上诉人罗罚龙违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，上诉人美迪亚公司于2015年12月23日，以被上诉人罗罚龙2015年12月19日至2015年12月23日期间连续旷工为由，以通告的形式解雇被上诉人罗罚龙。被上诉人罗罚龙于2015年11月18日因工受伤，深圳市坪山新区人民医院2015年12月18日出具的疾病证明诊断书，建议被上诉人罗罚龙休息两周。故2015年12月19日至2015年12月23日期间被上诉人罗罚龙尚在病假中，上诉人美迪亚公司以被上诉人罗罚龙2015年12月19日至2015年12月23日期间连续旷工为由解雇被上诉人罗罚龙，没有事实依据，属于违法解除，应支付被上诉人罗罚龙违法解除劳动关系赔偿金。经核算，原审对被上诉人罗罚龙应得的违法解除劳动关系赔偿金之数额处理无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人美迪亚公司上诉主张无需支付被上诉人罗罚龙违法解除劳动关系赔偿金，理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人美迪亚公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在的争议焦点是：上诉人美迪亚公司是否应支付被上诉人罗罚龙违法解除劳动关系赔偿金。本院认为，上诉人美迪亚公司于2015年12月23日，以被上诉人罗罚龙2015年12月19日至2015年12月23日期间连续旷工为由，以通告的形式解雇被上诉人罗罚龙。被上诉人罗罚龙于2015年11月18日因工受伤，深圳市坪山新区人民医院2015年12月18日出具的疾病证明诊断书，建议被上诉人罗罚龙休息两周。故2015年12月19日至2015年12月23日期间被上诉人罗罚龙尚在病假中，上诉人美迪亚公司以被上诉人罗罚龙2015年1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13637号上诉人（原审原告）：深圳市美迪亚设备科技有限公司，住所地广东省深圳市坪山新区。法定代表人：徐述红，经理。委托代理人：杜抚民，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗罚龙，户籍地址江西省高安市，现住址广东省深圳市坪山新区。上诉人深圳市美迪亚设备科技有限公司（以下简称美迪亚公司）因与被上诉人罗罚龙劳动争议纠……