劳动争议 （2021）京02民终3903号

关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，杨若松与东方时尚公司均认可系东方时尚公司以爆发新型冠状病毒肺炎重大疫情，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与杨若松解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其也未提供证据证明与杨若松就变更劳动合同内容进行协商，因此其与杨若松解除劳动合同，应属违法解除，故东方时尚公司应向杨若松支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额，以法院核算为准。关于2013年7月23日至2020年6月9日工资差额问题。杨若松主张2013年7月23日至2018年6月期间的薪酬降级工资已经超过用人单位两年的工资保管备查期限，且其未提供充分证据证明前述期间存在降级工资差额，故对杨若松主张前述期间的降级工资差额，法院不予支持。东方时尚公司提交的2018年7月至2020年6月期

关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，杨若松与东方时尚公司均认可系东方时尚公司以爆发新型冠状病毒肺炎重大疫情，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与杨若松解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其也未提供证据证明与杨若松就变更劳动合同内容进行协商，因此其与杨若松解除劳动合同，应属

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3903号上诉人（原审互为原、被告）：杨若松，男，1972年9月25日出生，汉族，住北京市大兴区北臧村镇天宫院新源大街西二条**。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所……