劳动争议 （2016）川05民终224号

本案的争议焦点如下：一、上诉人四川华宇公司是否应当向被上诉人甘晓林支付经济补偿金，如应支付则金额如何确定；二、上诉人四川华宇公司应向被上诉人甘晓林支付的加班工资应如何计算。第一，对于上诉人是否应当向甘晓林支付经济补偿金，以及金额如何确定的问题。首先，上诉人认为其原本打算2015年安排甘晓林调休，因甘晓林自行离职致使上诉人无法履行义务，故甘晓林无权要求上诉人支付其经济补偿金。本院认为，加班调休是为保障劳动者的休息权，使之体能及时恢复、身体健康不受损害，故加班调休应在合理期限内进行安排，一般应在当年内调休完毕。本案中，被上诉人甘晓林于2014年6月30日向上诉人提交《辞职书》，截止此时，上诉人尚未对甘晓林2013年的加班时间安排调休，系上诉人未按相关法律规定对甘晓林的休息权予以保护。被上诉人甘晓林据此提出解除劳动合同，并请求上诉人支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，故被上诉人甘晓林主张经济补偿金的请求，本院予以支持。其次，对于经济补偿金的金额应如何计算的问题。被上诉人甘晓林在上诉人处工作的期限为2008年2月26日至2014年6月9日，

本案的争议焦点如下：一、上诉人四川华宇公司是否应当向被上诉人甘晓林支付经济补偿金，如应支付则金额如何确定；二、上诉人四川华宇公司应向被上诉人甘晓林支付的加班工资应如何计算。第一，对于上诉人是否应当向甘晓林支付经济补偿金，以及金额如何确定的问题。首先，上诉人认为其原本打算2015年安排甘晓林调休，因甘晓林自行离职致使上诉人无法履行义务，故甘晓林无权要求上诉人支付其经济补偿金。本院认为，加班调休是为保障劳动者的休息权，使之体能及时恢复、身体健康不受损害，故加班调休应在合理期限内进行安排，一般应在当年内调休完毕。本案中，被上诉人甘晓林于2014年6月30日向上诉人提交《辞职书》，截止此时，上诉人尚未

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川05民终224号上诉人（原审被告）四川华宇石油钻采装备有限公司，住所地四川省泸州市江阳区茜草镇茜草北路。法定代表人梅宗清，系该公司执行董事。委托代理人王松，四川理光律师事务所律师。委托代理人饶兴立，四川理光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）甘晓林，男，汉族，生于1966年2月11日，住四川省泸州市。委托代理人陈福明，四川蜀泸律师事务所律师。……