劳动争议 （2015）鞍民一终字第00076号

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条之规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第六十条之规定，“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”本案中，与被告中船重工签订劳务派遣协议的是第三人沈阳一鸣，与作为劳动者的原告签订劳动合同的是被告鞍山亿鸣，而被告中船重工司与被告鞍山亿鸣之间并未签订劳务派遣协议。第三人沈阳一鸣与被告鞍山亿鸣之间虽签订内部委托操作合同，但该合同效力不及于原告。第三人沈阳一鸣与被告中船重工签订劳务派遣协议未约定派遣岗位，且无论是被告鞍山亿鸣还是第三人沈阳一鸣，均未能提供证据证明将劳务派遣协议的内容告知作为劳动者的原告。故上述劳务

劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条之规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第六十条之规定，“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”本案中，与被

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鞍民一终字第00076号上诉人（原审被告）：中船重工物资贸易集团鞍山有限公司。法定代表人：李悦，该公司董事长。委托代理人：辽宁晟通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：兰林。委托代理人：辽宁钢城正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍山亿鸣企业管理有限公司。法定代表人：李向忠，该公司总经理。委托代理人：辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审……