劳动争议 （2016）苏07民终1851号

合法的劳动关系应受法律保护。关于高玉军主张双倍工资差额30175元，根据法律规定，用人单位聘用劳动者应当签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，用人单位应支付相应的二倍工资。高玉军于2009年9月进入飞达公司工作，双方签订了劳动合同，故对高玉军要求飞达公司给付双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。关于高玉军主张经济补偿金21793元，高玉军于2014年5月30日离开飞达公司，高玉军离开飞达公司时未向任何人说明即离职。高玉军称5月28日，飞达公司领导陆伟芝让其回去补其一个月工资，当时高玉军并未同意，飞达公司不予认可，对此高玉军亦未提供证据予以证实。即使飞达公司单位负责人通知其离开，但高玉军当时并未同意，后高玉军离开未向任何人说明原因应属主动离职。高玉军离职后向劳资办公室申请调解，未果后向仲裁委员会申请仲裁，在此这过程中高玉军于2014年6月21日到飞达公司领取2014年5月份工资3200元，并在收条上签名，其虽辩称签字时收条上没有“所有工资已经全部结清，我自愿离职，此后与公司没有任何关系”的内容，但对其辩解未提供证据予以证实,故不予采信。综上，高玉军系自动离职，故对高玉军要求飞达公司支付经济

合法的劳动关系应受法律保护。关于高玉军主张双倍工资差额30175元，根据法律规定，用人单位聘用劳动者应当签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，用人单位应支付相应的二倍工资。高玉军于2009年9月进入飞达公司工作，双方签订了劳动合同，故对高玉军要求飞达公司给付双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。关于高玉军主张经济补偿金21793元，高玉军于2014年5月30日离开飞达公司，高玉军离开飞达公司时未向任何人说明即离职。高玉军称5月28日，飞达公司领导陆伟芝让其回去补其一个月工资，当时高玉军并未同意，飞达公司不予认可，对此高玉军亦未提供证据予以证实。即使飞达公司单位负责人通知其离开，但高玉军当时并未同

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏07民终1851号上诉人（原审被告）:高玉军，居民。被上诉人（原审原告）:连云港飞达服装有限公司。住所地灌南县经济开发区。法定代表人:钱其根，该公司董事长。委托诉讼代理人：吕秀江，江苏田湾律师事务所律师。上诉人高玉军因与被上诉人连云港飞达服装有限公司（以下简称飞达公司）劳动争议一案，不服灌南县人民法院（2015）南民初字第01959号民事判……