劳动争议 （2017）辽14民终810号

原告马春风与被告葫芦岛市晟维检测有限公司已签订劳动合同，确立了合法的劳动关系，应受劳动法律法规的调整。被告葫芦岛市晟维检测有限公司对原告提交的工资发放明细无异议，因此对该工资明细予以采纳。因被告公司住所地为葫芦岛市南票区虹螺岘镇虹东村，而原告马春风2016年度每月工资1050元已达到了本地最低工资标准，故原告请求支付最低工资差额的诉求，依法不予支持。被告葫芦岛市晟维检测有限公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，因被告系2016年5月31日通知原告解除劳动合同，并已将当年五月份以前的工资全部结清，故被告应额外支付原告一个月的工资1050元及经济补偿金10500元。因2016年度，被告未按照约定替原告缴纳社会保险，故应按照当地最低标准支付原告2016年1月份至6月份的养老保险及医疗保险费用，共计3036.6元。因劳动合同中并未约定被告应为原告缴纳失业保险，故原告请求被告支付24个月失业保险金的诉求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告葫芦岛市晟维检测有限公司于

原告马春风与被告葫芦岛市晟维检测有限公司已签订劳动合同，确立了合法的劳动关系，应受劳动法律法规的调整。被告葫芦岛市晟维检测有限公司对原告提交的工资发放明细无异议，因此对该工资明细予以采纳。因被告公司住所地为葫芦岛市南票区虹螺岘镇虹东村，而原告马春风2016年度每月工资1050元已达到了本地最低工资标准，故原告请求支付最低工资差额的诉求，依法不予支持。被告葫芦岛市晟维检测有限公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，因被告系2016年5月31日通知原告解除劳动合同，并已将当年五月份以前的工资全部结清，故被告应额外支付原告一个月的工资1050元及经济

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽14民终810号上诉人（原审原告）：马春风，女，1970年6月13日出生，汉族，无业。委托诉讼代理人：徐奉勤，辽宁益行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：葫芦岛市晟维检测有限公司。法定代表人：张国志，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱丽君，该公司会计。委托诉讼代理人：周振华，辽宁一鸣律师事务所律师。上诉人马春风因与被上诉人葫芦岛市晟维检测有……