劳动争议 （2020）辽01民终9472号

对于被告是否欠发原告绩效提成工资的问题，应主要考量被告公司或其主管单位是否制定了向职工发放绩效提成工资的相关规章制度，以及针对于本案原告的工资绩效提成是否有明确的发放方案。原告在庭审中出示的第三组证据主要为证明被告公司以文件形式已对绩效提成工资作了相关的规定，但从该组证据的内容来看，除了文件中未加盖相关印章外，存在的主要问题是在《法务清欠绩效考核管理办法（修订）》第二十二条（4）规定：“对于法务清欠人员工作给公司超额盈利的，如因追讨超出本金金额部分的或者因诉讼导致涉及违约金、逾期付款利息等多回款的，按多出部分额度的不低于10%奖励当事人，奖励清欠部部门不低于额度的5%。例如公司欠款本金100000元，最终清欠回款金额103500元，扣减办案费用后则视情节奖励：当事清欠人员3500*10%﹦350元，法务清欠部部门：3500*5%﹦175元”，第二十三条规定：“对于公司作为原告而支持公司诉讼请求的胜诉案件或公司作为被告而驳回原告方起诉或诉讼请求的胜诉案件以因达成诉讼和解、调解协议、对方公司（或个人）撤诉案件等而导致公司受益的，该类非清欠案件按本办法第二十二条（4）奖励制度执行”。在原告提

对于被告是否欠发原告绩效提成工资的问题，应主要考量被告公司或其主管单位是否制定了向职工发放绩效提成工资的相关规章制度，以及针对于本案原告的工资绩效提成是否有明确的发放方案。原告在庭审中出示的第三组证据主要为证明被告公司以文件形式已对绩效提成工资作了相关的规定，但从该组证据的内容来看，除了文件中未加盖相关印章外，存在的主要问题是在《法务清欠绩效考核管理办法（修订）》第二十二条（4）规定：“对于法务清欠人员工作给公司超额盈利的，如因追讨超出本金金额部分的或者因诉讼导致涉及违约金、逾期付款利息等多回款的，按多出部分额度的不低于10%奖励当事人，奖励清欠部部门不低于额度的5%。例如公司欠款本金1000

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终9472号上诉人（原审原告）：许高峰，男，1980年6月4日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：王晓丹，辽宁沈鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳澳华兴混凝土有限公司，住所地沈阳市苏家屯区城大街**。法定代表人：王成群，该公司经理。委托诉讼代理人：陈述，山东中立达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俊鹏，北京智勇律师事……