劳动争议 （2016）粤01民终18541号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”依照上述规定，对于劳动者的工资数额及用人单位是否已向劳动者发放工资的事实，应由用人单位提供证据，如用人单位未提供，应承担举证不能的不利后果。关于田照才每月的工资数额问题。从田照才提交的银行交易明细清单看，田照才在2015年8、9月收到美宸公司负责人或股东的转账分别为10000元和9136元，结合《支付证明单》显示田照才9、10月份工资分别为9157元和9080元，田照才主张其每月工资为10000元合理，本院予以采纳。美宸公司主张田照才每月工资为基本工资1800元+绩效补贴-缺勤请假，但未能提供有田照才签名的工资签收条予以证明，对美宸公司的主
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”依照上述规定，对于劳动者的工资数额及用人单位是否已向劳动者发放工资的事实，应由用人单位提供证据，如用人单位未提供，应承担举证不能的不利后果。关于田
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终18541号上诉人（原审原告）：田照才，身份证住址河南省泌阳县。委托代理人：亢德明，广东富荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州美宸实业有限公司，住所地广州市花都区。负责人：胡霞，该公司总经理。委托代理人：吴玩婷，该公司职员。委托代理人：杨伟光，该公司职员。上诉人田照才因劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院(2016)粤……