劳动争议 （2015）宁民终字第1590号

劳动者和用人单位均应依法维护自己的合法权益。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现根据李媛媛在中央商场询问笔录及《检查》中的陈述，以及在本案庭审中的陈述，其私自刷卡积分消费的行为已是不争的事实，其行为已违反了中央商场规章制度的规定。关于中央商场解除劳动合同的依据，中央商场所举的《VIP卡和中商龙卡内部管理规定》、《VIP卡贵宾手册》、《南京中商集团行政处罚制度》、《员工指南》，均系通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示，可以作为审理本案的依据。根据上述规定，员工不得以任何理由借工作之便私自刷卡积分，侵占公司和消费者利益，牟取不义之财，一经发现有上述行为，除退还所得利益外，同时根据情节严重程度按公司盗窃货款的有关规定严肃处理，直至终止劳动合同和辞退。现李媛媛在知晓上述规定，并参与《员工指南》培训后，仍长期借工作之便刷卡积分，并兑换消费，已属严重损害被告利益，严重违反中央商场规章制度的行为。中央商场作出解除与李媛媛劳动合同的决定符合法律规定。李媛媛虽举出相

劳动者和用人单位均应依法维护自己的合法权益。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现根据李媛媛在中央商场询问笔录及《检查》中的陈述，以及在本案庭审中的陈述，其私自刷卡积分消费的行为已是不争的事实，其行为已违反了中央商场规章制度的规定。关于中央商场解除劳动合同的依据，中央商场所举的《VIP卡和中商龙卡内部管理规定》、《VIP卡贵宾手册》、《南京中商集团行政处罚制度》、《员工指南》，均系通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示，可以作为审理本案的依据。根据上述规定，员

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1590号上诉人（原审原告）李媛媛，女，汉族，1973年4月5日生。被上诉人（原审被告）南京中央商场（集团）股份有限公司，住所地南京市秦淮区中山南路79号。法定代表人祝义财，该公司董事长。委托代理人吴建华，江苏中虑律师事务所律师。委托代理人吕凌霜，江苏中虑律师事务所律师。上诉人李媛媛因与被上诉人南京中央商场（集团）股份有限公司（以下简……