劳动争议 （2016）豫08民终2966号

本案属于劳动争议纠纷。原告焦作光大国际旅行社有限公司与被告朱涛的劳动关系已由人民法院生效的法律文书予以确认，因此双方在劳动合同存续期间的权利义务应由劳动法律、法规等予以调整。双方签订的中站门市部经理聘任责任书，是原告内部经营管理的方式，是对内部部门及管理人员的特殊约定和要求。双方签订的劳动合同书约定的期限为5年，从2010年2月27日起至2015年2月26日止。被告自2014年7月1日后未在原告处工作，原告未提供证据证明自2014年7月1日起至2015年2月26日合同终止期间，原告通知并安排被告工作。也未提交证据证明被告未工作的原因是由于被告导致的，因此根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十八条的规定，原告应支付被告在此期间的待岗生活费，被告主张按照每月最低生活费300元的标准，要求支付8个月停工生活费2400元的请求符合相关法律、法规规定，予以支持。关于职工带薪年休假的问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》的规定，在待岗期间劳动者仍享受带薪年休假待遇，作为用人单位应为劳动者安排职工带薪年休假。本案被告在待岗期间未为原告提供劳动，实际处于休

本案属于劳动争议纠纷。原告焦作光大国际旅行社有限公司与被告朱涛的劳动关系已由人民法院生效的法律文书予以确认，因此双方在劳动合同存续期间的权利义务应由劳动法律、法规等予以调整。双方签订的中站门市部经理聘任责任书，是原告内部经营管理的方式，是对内部部门及管理人员的特殊约定和要求。双方签订的劳动合同书约定的期限为5年，从2010年2月27日起至2015年2月26日止。被告自2014年7月1日后未在原告处工作，原告未提供证据证明自2014年7月1日起至2015年2月26日合同终止期间，原告通知并安排被告工作。也未提交证据证明被告未工作的原因是由于被告导致的，因此根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终2966号上诉人（原审原告）：焦作光大国际旅行社有限公司。住所地：焦作市民主中路器化玻站*号家属楼。法定代表人：秦红梅，董事长。委托诉讼代理人：王立军，男，1972年2月11日出生，汉族，住焦作市中站区。被上诉人（原审被告）：朱涛，男，1965年2月10日出生，汉族，住焦作市解放区。上诉人焦作光大国际旅行社有限公司因与被上诉人朱涛劳动……