劳动争议 （2014）深中法劳终字第5576号

双方争议的事项为原审第第五、七、八、九项问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议的第五项双方解除劳动关系的时间及原因问题，2013年5月7日，古伟强因交通事故受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级，医疗终结日期为2013年8月22日。古伟强主张双方劳动关系已解除，曾多次口头向畅通公司提出过解除劳动关系，但畅通公司一直拒绝，古伟强只好于2013年12月1日和2014年6月10日两次向畅通公司邮寄解除劳动关系通知书。为此，古伟强提交2013年12月1日邮寄的辞职申请书及快递单、2014年6月11日ems快递单予以证明。本院认为，畅通公司虽主张双方的劳动关系并未解除，古伟强也未向其提出解除劳动关系，但鉴于第二份解除劳动关系通知书在仲裁后发出，可代表古伟强与畅通公司解除劳动关系的真实意思表示，虽然畅通公司予以拒收该邮件，但仍应视为送达，古伟强向公司主张解除劳动关系符合法律规定，应予支持，故此本院认定双方劳动关系从畅通公司拒收之日即2014年6月12日开始解除。关于原审争议的第七、八项一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇的

双方争议的事项为原审第第五、七、八、九项问题，对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于原审争议的第五项双方解除劳动关系的时间及原因问题，2013年5月7日，古伟强因交通事故受伤，被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会评定为伤残七级，医疗终结日期为2013年8月22日。古伟强主张双方劳动关系已解除，曾多次口头向畅通公司提出过解除劳动关系，但畅通公司一直拒绝，古伟强只好于2013年12月1日和2014年6月10日两次向畅通公司邮寄解除劳动关系通知书。为此，古伟强提交2013年12月1日邮寄的辞职申请书及快递单、2014年6月11日ems快递单予以证明。本院认为，畅通公司虽主张双方的劳动关系并未解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第5576号上诉人（原审被告）深圳市畅通机动车驾驶员培训有限公司。法定代理人吕建军，系该公司总经理。委托代理人康芬芬，广东滨都律师事务所律师。被上诉人（原始原告）古伟强。委托代理人邓一洪，广东法制盛邦（深圳）律师事务所律师。上诉人深圳市畅通机动车驾驶员培训有限公司（下简称畅通公司）因与被上诉人古伟强劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗……