劳动争议 （2014）烟民一终字第676号

昌平公司与牟维强建立劳动关系，双方应按照劳动法的规定和签订的劳动合同的约定履行相关的权利义务。昌平公司拖欠牟维强工资，未为牟维强缴纳社会保险费，牟维强以此要求解除劳动关系，理由正当，昌平公司应按照法律规定支付牟维强相应的解除劳动合同经济补偿金。双方均认可终止劳动关系的时间为2013年4月26日，予以确认。昌平公司主张牟维强的工资为计件工资，提交了工票、考勤表、计件工资表。牟维强对昌平公司提交的工票不予认可，提交了其自行拍摄的工票，但牟维强拍摄的工票中未记载单价、结算价格、结算时间，且工票中的“刘林昌”签字非本人书写，故对牟维强提交的工票不予认可。昌平公司提交的工票中记载了加工附件的型号、名称、数量、加工时间、单价、结算价格、结算时间、检查员盖章等信息，予以认可，但该工票无法证实牟维强工资计算标准为计件工资。昌平公司主张每月11日为工资结算周期日，但未提供证据予以证实，亦未提供证据证实牟维强为计件工资，故对昌平公司主张牟维强为计件工资、工资结算周期日为每月11日，不予认可。牟维强主张2013年4月18日之前为日工资130元，且昌平公司发放的2月份工资计算周期自2013年2月21日至201

昌平公司与牟维强建立劳动关系，双方应按照劳动法的规定和签订的劳动合同的约定履行相关的权利义务。昌平公司拖欠牟维强工资，未为牟维强缴纳社会保险费，牟维强以此要求解除劳动关系，理由正当，昌平公司应按照法律规定支付牟维强相应的解除劳动合同经济补偿金。双方均认可终止劳动关系的时间为2013年4月26日，予以确认。昌平公司主张牟维强的工资为计件工资，提交了工票、考勤表、计件工资表。牟维强对昌平公司提交的工票不予认可，提交了其自行拍摄的工票，但牟维强拍摄的工票中未记载单价、结算价格、结算时间，且工票中的“刘林昌”签字非本人书写，故对牟维强提交的工票不予认可。昌平公司提交的工票中记载了加工附件的型号、名称、

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第676号上诉人（原审原告）烟台昌平机床附件制造有限公司，住所地烟台市牟平区新区大街宁二巷。法定代表人邹积平，总经理。委托代理人姜忠良，山东前卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）牟维强。上诉人烟台昌平机床附件制造有限公司（以下简称昌平公司）因劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2013）烟牟民一初字第600号民事判决，向本院提起……