劳动争议 （2017）豫06民终579号

一、关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，恒基置业公司与白晓阳2015年4月24日-2015年11月9日存在劳动关系，因仲裁时，白晓阳2016年10月31日向仲裁庭提出双倍工资请求，故白晓阳请求的2016年11月1日-2016年11月9日期间的双倍工资未超出仲裁时效。且庭审中，白晓阳对仲裁裁决认定的双倍工资数额及计算方式无异议，故恒基置业公司应支付白晓阳双倍工资1379.3元（6000元/月÷21.75天×5天=1379.3元）。二、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，第四十七条第一款“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”等规定，恒基置业公司与白晓阳2

一、关于双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，恒基置业公司与白晓阳2015年4月24日-2015年11月9日存在劳动关系，因仲裁时，白晓阳2016年10月31日向仲裁庭提出双倍工资请求，故白晓阳请求的2016年11月1日-2016年11月9日期间的双倍工资未超出仲裁时效。且庭审中，白晓阳对仲裁裁决认定的双倍工资数额及计算方式无异议，故恒基置业公司应支付白晓阳双倍工资1379.3元（6000元/月÷21.75天×5

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终579号上诉人（原审原告）：鹤壁市恒基置业有限公司，住所地鹤壁市淇滨区钜桥镇钜桥村浚大路路北。法定代表人：申建宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：张金娥，河南大正永衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白晓阳，男，1987年8月28日出生，汉族，住洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：吴清华，河南克谨律师事务所律师。上诉人鹤壁市恒基置业有限公……