劳动争议 （2017）吉07民终995号

刘信系锐普索公司的职工，在劳动关系存续期间，双方已签订了书面劳动合同，故刘信诉请锐普索公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。刘信在工作中受伤，住院治疗一天，出院之后，再无住院治疗的记录，也没有与锐普索公司联系，直至劳动合同期满，未到岗工作，其行为违反了法律规定及锐普索公司内部规章制度的规定，锐普索公司解除与刘信的劳动合同符合法律规定，刘信请求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。根据锐普索公司提供的工资单及考勤表，能够证实刘信在锐普索公司单位工作期间，锐普索公司已经足额向刘信支付了工资及双休日、节假日的加班费，刘信未能提供相反证据予以反驳，故刘信要求锐普索公司给付拖欠工资、双休日及节假日加班费的请求，本院也不予支持。刘信锐普索公司双方劳动关系存续期间，锐普索公司已经为刘信缴纳了工伤保险，刘信工伤期间的费用，可向工伤保险部门解决，锐普索公司无义务承担刘信的工伤待遇损失及相当于医疗费用25%的赔偿费用。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，《中华人民

刘信系锐普索公司的职工，在劳动关系存续期间，双方已签订了书面劳动合同，故刘信诉请锐普索公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院不予支持。刘信在工作中受伤，住院治疗一天，出院之后，再无住院治疗的记录，也没有与锐普索公司联系，直至劳动合同期满，未到岗工作，其行为违反了法律规定及锐普索公司内部规章制度的规定，锐普索公司解除与刘信的劳动合同符合法律规定，刘信请求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。根据锐普索公司提供的工资单及考勤表，能够证实刘信在锐普索公司单位工作期间，锐普索公司已经足额向刘信支付了工资及双休日、节假日的加班费，刘信未能提供相反证据予以反驳，故刘信要求锐普索公司给付拖欠

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终995号上诉人（原审原告）：刘信，住乾安县。被上诉人（原审被告）：吉林锐普索石油技术有限公司，住所地吉林省松原市宁江区雅达虹工业园区。法定代表人：王乐涛，总经理。委托诉讼代理人：韩翠霞。委托诉讼代理人：彭亮，住址吉林省长春市朝阳区。上诉人刘信因与被上诉人吉林锐普索石油技术有限公司（以下简称锐普索公司）劳动争议纠纷一案，不服吉林省松原市……