劳动争议 （2015）黔东民终字第111号

劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资……”本案原、被告之间从2012年10月27日已经建立劳动关系，原告2013年5月30日才与被告签订《劳动合同》，依法应当支付与被告未签订劳动合期间的二倍工资，起止时间应为2012年11月27日至2013年5月29日，扣除已支付的一倍工资，还应支付被告20033.33元（3200元／月×4＋3500元／月×2＋3500元／月÷30×2）。《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”劳社部发（2008）3号《关于职工全年每月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：“月计薪天数为21.75天。

劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资……”本案原、被告之间从2012年10月27日已经建立劳动关系，原告2013年5月30日才与被告签订《劳动合同》，依法应当支付与被告未签订劳动合期间的二倍工资，起止时间应为

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔东民终字第111上诉人（原审原告）贵州贵龙客车公司。法定代表人周国佩，经理。委托代理人吴庆国，贵州贵龙客车公司职员。被上诉人（原审被告）吴启国。上诉人贵州贵龙客车公司（以下简称贵龙客车公司）因劳动争议纠纷一案，不服凯里市人民法院（2014）凯民初字第1593号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。……