劳动争议 （2021）辽01民终13416号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，王欣主张其与卓仕通公司之间存在劳动关系，并坚持向卓仕通公司主张本案诉讼请求。书面劳动合同是认定双方之间是否存在劳动关系的重要凭证。王欣与人才派遣公司之间签订书面劳动合同，合同中明确约定人才派遣公司系劳务派遣单位，王欣系被派遣劳动者，王欣在劳动合同书中签字确认。人才派遣公司为王欣缴纳社会保险，向王欣支付工资，并向王欣出具《劳动合同解除通知书》。结合人才派遣公司与科汇高级中学签订《人才派遣协议书》，科汇高级中学接受其关联公司即卓仕通公司的委托进行劳务派遣合同签订，以及王欣的实际工作地点为卓仕通公司，虽王欣提交卓仕通英语沈阳中心发放的《录用通知书》及与卓仕通公司人员的微信聊天记录，但并不能影响其与人才派遣公司之间建立劳动关系的实质，故一审法院认定王欣的用人单位为人才派遣公司，实际用工单位为卓仕通
摘要
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，王欣主张其与卓仕通公司之间存在劳动关系，并坚持向卓仕通公司主张本案诉讼请求。书面劳动合同是认定双方之间是否存在劳动关系的重要凭证。王欣与人才派遣公司之间签订书面劳动合同，合同中明确约定人才派遣公司系劳务派遣单位，王欣系被派遣劳动者，王欣在劳动合同书中签字确认。人才派遣公司为王欣缴纳社会保险，向王欣
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终13416号上诉人（原审原告）：王欣，女，1986年10月5日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：周凤鸣，辽宁辽盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市和平区卓仕通教育培训学校有限公司，住所地沈阳市和平区太原北街95号三层02号商铺。法定代表人：栾佳川。委托诉讼代理人：王萍，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：沈阳……