劳动争议 （2015）贺民一终字第15号

双方劳动关系在合同期满即1992年2月终止有误，本院予以纠正（判决书第8页）；……；四、贺县氮肥厂解除与上诉人的劳动关系违反规定，存在瑕疵。但由于……，本院对氮肥厂解除劳动关系存在瑕疵的后果不予受理。”一审判决以“原告于2011年3月才向仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申请期限”驳回诉讼请求是错误的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据劳动部《违反&lt；劳动法&gt；有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条及第三条之规定，被上诉人应当赔偿上诉人损失72.5万元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，被上诉人应当补偿上诉人1.8万元。被上诉人贺州市氮肥厂管理人辩称，一、上诉人陈宇宁的起诉已经超过仲裁时效。1996年l1月2日，原梧州地区行政公署下发梧署劳司字（1996）09号《关于贺县氮肥厂失业保险有关问题的复函》认为，贺县氮肥厂54名合同制工人与厂方签订的劳动合同于1993年9月期满后，没有续订劳动合同，应视为终止劳动合同。上诉人属于54名合同

双方劳动关系在合同期满即1992年2月终止有误，本院予以纠正（判决书第8页）；……；四、贺县氮肥厂解除与上诉人的劳动关系违反规定，存在瑕疵。但由于……，本院对氮肥厂解除劳动关系存在瑕疵的后果不予受理。”一审判决以“原告于2011年3月才向仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申请期限”驳回诉讼请求是错误的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据劳动部《违反&lt；劳动法&gt；有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条及第三条之规定，被上诉人应当赔偿上诉人损失72.5万元。根据《违反和解

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贺民一终字第15号上诉人（一审原告）：陈宇宁。委托代理人：奉晓政，广西贺江律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：贺州市氮肥厂管理人。负责人：张国清，组长。委托代理人：欧海燕，广西灵丰律师事务所律师。委托代理人：赖其君，广西灵丰律师事务所实习律师。上诉人陈宇宁因劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2014）贺八民一初字第476号民……