劳动争议 （2021）辽03民终2526号

劳动者的合法权益受法律保护。关于嘉宇公司主张不支付经济赔偿金133035.75元一节，该院认为，嘉宇公司认为周丛业绩不能胜任工作，要求周丛到岗参加培训，并以周丛未服从公司安排为由解除双方劳动合同。但嘉宇公司对周丛不能胜任工作的事实及工作业绩考核情况未提供相关证据予以佐证，应承担举证不能的后果。另，虽然嘉宇公司认为因周丛不服从公司安排导致双方解除合同，并递交了劳动合同证明其有权对劳动者的工作岗位变动享有在一定幅度内自主决定权，但在涉及岗位及工作地点调整导致劳动者上下班时间、往返经济成本、付出的日常生活成本大幅度增加的情况下，用人单位不与劳动者协商达成一致意见的，不应任意变更工作岗位及工作地点，否则用人单位构成权力滥用。本案既未对培训的相关岗位地点、薪资变更情况进行说明，亦未对双方的协商情况进行举证。直接解除其与劳动者的劳动合同，明显不具有合理性。故嘉宇公司以上述理由解除双方劳动关系缺乏事实及法律依据，系违法解除，根据相关法律规定，应向周丛支付经济赔偿金。因周丛离职前12个月平均工资为47911.65元/月，已高于鞍山市2019年职工平均工资的三倍，故应按14913.75元/月(4971.

劳动者的合法权益受法律保护。关于嘉宇公司主张不支付经济赔偿金133035.75元一节，该院认为，嘉宇公司认为周丛业绩不能胜任工作，要求周丛到岗参加培训，并以周丛未服从公司安排为由解除双方劳动合同。但嘉宇公司对周丛不能胜任工作的事实及工作业绩考核情况未提供相关证据予以佐证，应承担举证不能的后果。另，虽然嘉宇公司认为因周丛不服从公司安排导致双方解除合同，并递交了劳动合同证明其有权对劳动者的工作岗位变动享有在一定幅度内自主决定权，但在涉及岗位及工作地点调整导致劳动者上下班时间、往返经济成本、付出的日常生活成本大幅度增加的情况下，用人单位不与劳动者协商达成一致意见的，不应任意变更工作岗位及工作地点，否

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终2526号上诉人（原审原告）：鞍山嘉宇置业有限公司。住所地：鞍山市立山区鞍千路766号1层S12。法定代表人：刘欣，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张金刚，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：周丛，女，汉族，1987年1月31日出生，住鞍山市铁东区。上诉人鞍山嘉宇置业有限公司（以下简称嘉宇公司）因与被上诉人周丛劳动争议纠纷一案，不服鞍……