劳动争议 （2019）粤19民终11201号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对潘龙养上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、潘龙养诉请的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、误工费是否能支持；二、潘龙养诉请的交通费、营养费、护理费是否应支持；三、潘龙养要求郝某1承担连带责任是否合法有据。对此，本院分析如下：对于焦点一。潘龙养在奥神公司兼职时受伤，并被认定为工伤，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，潘龙养的“本人工资”和“原工资福利待遇”都应该是指在奥神公司的工资福利，而不包括在其他用人单位的工资收入。潘龙养主张工资包括其在东莞市嘉荣超市有限公司的工资和在奥神公司兼职时的工资总和，应按照月工资5816.25元的标准计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助费，缺乏依据，本院不予采纳。原审法院认定应按照2016年度东莞市职工平均工资3854元的60%计算潘龙养的工资，并无不当。另，本案为劳动争议纠纷，潘龙养诉求奥神公司支付误工费实为停工留薪期工资，根据东莞市嘉荣超市有限公司的《请假证明》反映潘龙养于2017年10月13

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对潘龙养上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、潘龙养诉请的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、误工费是否能支持；二、潘龙养诉请的交通费、营养费、护理费是否应支持；三、潘龙养要求郝某1承担连带责任是否合法有据。对此，本院分析如下：对于焦点一。潘龙养在奥神公司兼职时受伤，并被认定为工伤，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，潘龙养的“本人工资”和“原工资福利待遇”都应该是指在奥神公司的工资福利，而不包括在其他用人单位的工资收入。潘龙养主张工资包括其在东莞市嘉荣超市有限公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11201号上诉人（原审原告）：潘龙养，男，汉族，1965年5月15日出生，住湖北省鄂州市鄂城区******潘家湾8组50号，公民身份号码：420************27X。委托诉讼代理人：李学兵，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞奥神体育文化传播有限公司。住所地：广东省东莞市************御花……