劳动争议 （2017）闽02民终3847号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。据此，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，在双方劳动关系解除后向劳动者支付经济补偿，对劳动者进行竞业限制。这种竞业限制针对的是双方劳动关系解除之后。在双方劳动关系存续期间，对用人单位承担忠实义务是劳动者在履行劳动合同时的一项基本要求，更何况在邱金辉与和新公司签订的保密协议中已经明确对邱金辉在劳动关系存续期间的竞业限制作出约定，邱金辉作为劳动者应当遵守这一约定。邱金辉在双方签订的竞业条款中已经确认其属于可适用竞业限制条款的人员，亦无证据证明其系受胁迫签订了竞业条款，因此，邱金辉关于双方签订的竞业条款无效的主张，不予采纳。从邱金辉自行书写的说明内容来看，邱金辉在劳动关系存续期间已经存在有违忠实义务的行为，违反了双方的保密协议和竞业条款的约定，且其
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。据此，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，在双方劳动关系解除后向劳动者支付经济补偿，对劳动者进行竞业限制。这种竞业限制针对的是双方劳动关系解除之后。在双方劳动关系存续期间，对用人单位承担忠实义务是劳动者在履行劳动合同时的一项基本要求，更何况在邱金辉与
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终3847号上诉人（原审原告）：邱金辉，男，1992年9月3日出生，汉族，住福建省龙海市。委托诉讼代理人：许志勇，福建协兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：厦门和新电子商务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区金钟路1号405单元。法定代表人：徐振南，总经理。委托诉讼代理人：钟振辉、蒋明泉，上海段和段（厦门）律师事务所律师。上诉人邱金辉……