劳动争议 （2021）辽01民终735号

当事人合法权益受法律保护。《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金有明确规定。本案中，首先关于原告诉请的理由①即主张于5月19日提出《辞职报告》系无奈之举，被告应支付经济补偿金。因至此之前，被告并未正式向原告发出调整、调离工作岗位的通知，即使有个人之间谈话的行为，也不能视为单位的正式决定，且原告所称的17日贴在公司门岗墙上的告知书亦无公司公章，并不能认为是公司的行为，对原告不具有效力，原告认为公司已作出调离的决定，是一种错误认识，基于这种认识，原告提出辞呈，应视为自己主动辞职，不属于《劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形，不符合《劳动合同法》关于用人单位应支付经济补偿的规定；其次，虽然《劳动合同法》规定了劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费可以单方解除合同并获得经济补偿金，但本案中关于原告的诉请理由②即没有为其交纳社会保险，因原告与被告签署不参保声明书、内容具体、态度明朗，且时至今日对该承诺从未反悔，又不是本次辞职的理由，诉请理由③即“未及时足额支付劳动报酬”，因原告每月在被告的工资表上签字时，明知奖金不按月发放，且被告对年终

当事人合法权益受法律保护。《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金有明确规定。本案中，首先关于原告诉请的理由①即主张于5月19日提出《辞职报告》系无奈之举，被告应支付经济补偿金。因至此之前，被告并未正式向原告发出调整、调离工作岗位的通知，即使有个人之间谈话的行为，也不能视为单位的正式决定，且原告所称的17日贴在公司门岗墙上的告知书亦无公司公章，并不能认为是公司的行为，对原告不具有效力，原告认为公司已作出调离的决定，是一种错误认识，基于这种认识，原告提出辞呈，应视为自己主动辞职，不属于《劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形，不符合《劳动合同法》关于用人单位应支付经济补

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终735号上诉人（原审原告）：辛绪兵，男，1968年11月23日，汉族，住湖南省津市。委托诉讼代理人：崔连军，辽宁文化律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁金地阳陶瓷有限公司，住所地辽宁法库经济开发区。法定代表人：陈恢库，该公司总经理。委托诉讼代理人：王卓莹，辽宁观策律师事务所律师。上诉人辛绪兵因与被上诉人辽宁金地阳陶瓷有限公司劳动……