劳动争议 （2016）鄂02民终1326号

2005年1月1日，董明利被人寿阳新支公司任命为该公司浮屠镇营销服务部副经理（主持工作），双方当事人自该日即建立劳动关系，董明利自2005年1月同时担任人寿阳新支公司农村网点负责人，其劳动报酬以佣金方式发放，含职务底薪或管理津贴、业绩等，双方对此事实及对人寿阳新支公司已经发放给董明利的2005年1月至2015年12月期间的工资数额均无异议。本案的争议焦点是董明利是否存在同工同酬的差额工资，由于人寿阳新支公司未提交单位的工资台账，亦未为董明利缴纳养老保险，故采用2005年至2015年阳新县最低工资作为同工同酬标准，阳新县最低工资标准2006年至2014年度每月分别为280元、380元、450元、450元、600元、750元、750元、900元、900元，2015年1月至8月的阳新县每月最低工资标准为900元，自2015年9月1日起阳新县每月最低工资标准为1100元。董明利2005年至2015年每月实发工资除2015年6月为612元及同年10月、11月、12月均为500元外，其他的均超过了最低工资标准，且2005年至2015年每年的工资总额均已经超出了同年度的最低工资标准。因此，对董明利要

2005年1月1日，董明利被人寿阳新支公司任命为该公司浮屠镇营销服务部副经理（主持工作），双方当事人自该日即建立劳动关系，董明利自2005年1月同时担任人寿阳新支公司农村网点负责人，其劳动报酬以佣金方式发放，含职务底薪或管理津贴、业绩等，双方对此事实及对人寿阳新支公司已经发放给董明利的2005年1月至2015年12月期间的工资数额均无异议。本案的争议焦点是董明利是否存在同工同酬的差额工资，由于人寿阳新支公司未提交单位的工资台账，亦未为董明利缴纳养老保险，故采用2005年至2015年阳新县最低工资作为同工同酬标准，阳新县最低工资标准2006年至2014年度每月分别为280元、380元、450元、

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂02民终1326号上诉人（原审原告）:董明利，系中国人寿保险股份有限公司阳新县支公司浮屠营销服务部经理。委托诉讼代理人：贾继斌，阳新县文剑法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:中国人寿保险股份有限公司阳新县支公司，住所地阳新县兴国镇陵园大道41号。负责人吕绍斌，该公司经理。委托诉讼代理人：黄仁松，该公司理赔部主管。委托诉讼代理人：成传明……