劳动争议 （2019）晋02民终1206号

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合法律规定的认定劳动关系存在情形的，双方形成事实劳动关系。无论是哪种劳动关系，其形成均应当基于双方的行为属于真实的意思表示。根据我国《劳动法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，项安峰冒用李锦东的名字、身份等信息，在煤峪口矿入职，以致煤峪口矿作出错误的认识，项安峰的行为构成欺诈。因项安峰的欺诈行为，导致其以“李锦东”的名义与煤峪口矿签订的书面劳动合同应属无效，其虽实际向煤峪口矿提供了劳动，但因违反法律规定，不构成事实劳动关系。判决如下：驳回项安峰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由项安峰负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证（当事人没有提交新证据的，写明：二审中，当事人没有提交新证据）。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：……（写明二审法院采信证据、认定事实的意见和理由，对一审查明相关事实的评判）。本院认为，……（根据二审认定的案件事实和相关法律规

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但符合法律规定的认定劳动关系存在情形的，双方形成事实劳动关系。无论是哪种劳动关系，其形成均应当基于双方的行为属于真实的意思表示。根据我国《劳动法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案中，项安峰冒用李锦东的名字、身份等信息，在煤峪口矿入职，以致煤峪口矿作出错误的认识，项安峰的行为构成欺诈。因项安峰的欺诈行为，导致其以“李锦东”的名义与煤峪口矿签订的书面劳动合同应属无效，其虽实际向煤峪口矿提供了劳动，但因违反法律规定，不构成事实劳

山西省大同市中级人民法院民事判决书（2019）晋02民终1206号上诉人（原审原告）：项安峰，男，1979年6月30日出生，汉族，住山西省大同市。委托诉讼代理人：韩亚峰，山西雁北律师事务所律师。委托诉讼代理人：马晓璐，山西雁北律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：大同煤矿集团有限责任公司煤峪口矿，住所地山西省大同市矿区煤峪口街道。法定代表人：李连海，职务：该矿矿长。委托诉讼代理人：高文汇，山西……