劳动争议 （20ｌ4）永中法民二终字第151号

本案的争议焦点是上诉人的各项上诉请求是否能成立。一、上诉人杨心亮自2005年签订劳动合同之日起一直在被上诉人道县人力资源和社会保障局工作，至今亦未解除劳动关系，可视为事实上续签了劳动合同，故上诉人杨心亮并不符合双倍工资的赔偿标准。二、就上诉人杨心亮主张延长工作时间的加班工资，上诉人杨心亮因长期居住在被上诉人安排的处所，且门卫工作属于不定时工作制，针对因工作特点，工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。故本院对该上诉请求加班工资不予支持。三、带薪年休假被上诉人已经同意可以补休，采取了补救措施，故本院对上诉人要求支付带薪年休假工资不予支持。四、因失业保险金与住户公积金的缴纳在很大程度上属于行政管理关系，需要有关行政部门的配合，故本院对该两项上诉请求不予支持。五、上诉人要求为其缴纳养老社会保险金的请求符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，应当予以支持，故被上诉人道县人力资源和社会保障局应当补缴，但是2008年至2010年的养老保险金被上诉人依照《道县公益性岗位安置失业人员工作协议书》已经向上诉人

本案的争议焦点是上诉人的各项上诉请求是否能成立。一、上诉人杨心亮自2005年签订劳动合同之日起一直在被上诉人道县人力资源和社会保障局工作，至今亦未解除劳动关系，可视为事实上续签了劳动合同，故上诉人杨心亮并不符合双倍工资的赔偿标准。二、就上诉人杨心亮主张延长工作时间的加班工资，上诉人杨心亮因长期居住在被上诉人安排的处所，且门卫工作属于不定时工作制，针对因工作特点，工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。故本院对该上诉请求加班工资不予支持。三、带薪年休假被上诉人已经同意可以补休，采取了补救措施，故本院对上诉人

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（20l4）永中法民二终字第151号上诉人（原审原告）杨心亮。委托代理人刘永福。被上诉人（原审被告）道县人力资源和社会保障局。负责人欧鹰。委托代理人周定算。上诉人杨心亮因与被上诉人道县人力资源和社会保障局劳动争议纠纷一案，不服湖南省道县人民法院于二○一四年四月十八日作出的（2014）道法民初字第239号民事判决，上诉人杨心亮于2014年5月27日向本院提起……