劳动争议 （2014）浙绍民终字第1634号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。被上诉人下发的《行政管理制度》第6.3条亦规定：“阻扰审计人员行使职权的，可由审计部建议给予解除劳动关系”。经审查，上诉人于2014年6月16日出具的检讨书中载明“本人在集团审计对刘芳事件调查定性、定案后，和刘芳说了鼓励他先行还清款项等话语，严重违反了商业管理公司制度，感到非常悔恨和自责”；审计中心（2014营审）第11号整改通知书中对于上诉人的行为定性为干扰审计，要求根据集团制度，对责任人进行严肃处理。上述事实表明，上诉人在检讨书中已自认严重违反商业管理公司制度，审计中心亦出具意见要求对上诉人干扰审计之行为严肃处理，故被上诉人解除与上诉人间的劳动合同，符合法律及被上诉人规章制度之规定，本院予以支持。至于上诉人提及的被上诉人解除劳动合同通知上工会印章，系违反工会意愿，盗取工会印章所为，因其未提供足够充分有效之证据予以证实，本院实难采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不足，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。被上诉人下发的《行政管理制度》第6.3条亦规定：“阻扰审计人员行使职权的，可由审计部建议给予解除劳动关系”。经审查，上诉人于2014年6月16日出具的检讨书中载明“本人在集团审计对刘芳事件调查定性、定案后，和刘芳说了鼓励他先行还清款项等话语，严重违反了商业管理公司制度，感到非常悔恨和自责”；审计中心（2014营审）第11号整改通知书中对于上诉人的行为定性为干扰审计，要求根据集团制度，对责任人进行严肃处理。上述事实表明，上诉人在检讨书中已自认严重违反商业管理公司制
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1634号上诉人（原审原告）洪伟。被上诉人（原审被告）绍兴柯桥万达广场商业管理有限公司，住所地绍兴市柯桥区绍兴柯桥万达广场1-6幢05001-09。法定代表人曲德君，总经理。委托代理人（特别授权）蔡本荣，浙江甬信律师事务所律师。上诉人洪伟因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯民初字第3054号民事判决，向本院提……