劳动争议 （2014）深中法劳终字第3371号

双方争议焦点为原审第四项、第五项、第六项、第七项、第八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第四项杨德平的工资标准，一审庭审中，双方确认杨德平在职期间的工资以银行转账形式支付。杨德平提交《银行对账单》和社保清单以证明其工资数额，洋光公司对此予以认可。原审根据《银行对账单》及社保清单的内容核算得杨德平2013年1月至2013年12月期间应发平均工资为4021.94元，处理正确，本院予以确认。杨德平认为扣除的社保费用还有其他的20元且洋光公司每月还要扣除杨德平60元左右的水电费和60元的床位费，但未提交充分有效的证据证明，本院不予采信。关于双方争议的原审第五项双方解除劳动关系的原因，洋光公司主张，2014年1月20日，杨德平向公司提出辞职。对此，洋光公司提交了《离厂手续表》、《工作交结清单》、电话录音等予以佐证。其中，杨德平确认该《离厂手续表》工号、姓名、部门及身份证号码为其本人填写，其余记载事项均由洋光公司处填写，杨德平不予认可。杨德平对于《工作交结清单》及电话录音亦不予认可。杨德平主张，2014年1月24日中午洋光公司停止让杨德平正常打卡上班，洋光公司强行解除

双方争议焦点为原审第四项、第五项、第六项、第七项、第八项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第四项杨德平的工资标准，一审庭审中，双方确认杨德平在职期间的工资以银行转账形式支付。杨德平提交《银行对账单》和社保清单以证明其工资数额，洋光公司对此予以认可。原审根据《银行对账单》及社保清单的内容核算得杨德平2013年1月至2013年12月期间应发平均工资为4021.94元，处理正确，本院予以确认。杨德平认为扣除的社保费用还有其他的20元且洋光公司每月还要扣除杨德平60元左右的水电费和60元的床位费，但未提交充分有效的证据证明，本院不予采信。关于双方争议的原审第五项双方解除劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3371号上诉人（原审原告）深圳市洋光光电科技有限公司。法定代表人黄赢震，公司总经理。委托代理人彭建华，广东怀明律师事务所律师。上诉人（原审被告）杨德平。委托代理人刘付汉文，广东金美律师事务所律师。上诉人深圳市洋光光电科技有限公司（以下简称洋光公司）与上诉人杨德平华因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014……