劳动争议 （2021）苏06民终383号

孙莉、苏宁易购海门店签订的劳动合同合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”苏宁易购海门店作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，依法制定适用于企业内部的规章制度和执行措施。衡量用人单位的规章制度对劳动者是否公平合理，应结合该单位的经营方式、生产方式、人事管理现状、劳动者岗位职责等具体情况综合分析。本案中，苏宁易购海门店提供的《员工手册》的制定经过了民主程序，并依法进行了公示。苏宁易购海门店作为作为经营五金交电、日用百货的企业，需管理的员工众多，苏宁易购海门店实行严格的“人卡对应”的管理方式；且双方约定实行计时工资制，员工打卡数据作为发放工资的依据。《员工手册》将代人打卡或让人代打卡行为列为严重违纪行为，符合其自身的生产经营特点，亦不违反法律规定。孙莉在

孙莉、苏宁易购海门店签订的劳动合同合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”苏宁易购海门店作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，依法制定适用于企业内部的规章制度和执行措施。衡量用人单位的规章制度对劳动者是否公平合理，应结合该单位的经营方式、生产方式、人事管理现

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终383号上诉人（原审原告）：孙莉，女，1977年3月31日出生，××族，住南通市海门区。被上诉人（原审被告）：南通苏宁易购销售有限公司海门店，住所地南通市海门区江海路137号。负责人：赵蓓，总经理。委托诉讼代理人：孙叶,系该公司员工。上诉人孙莉因与被上诉人南通苏宁易购销售有限公司海门店（简称苏宁易购海门店）劳动争议一案，不服南通市海门……