劳动争议 （2021）京02民终8472号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。容大友信公司未提交证据证明对许辉进行不胜任工作的培训，亦未提交证据证明对许辉进行过调岗，且许辉对容大友信公司关于其不胜任工作及给予其不胜任工作培训、调岗的主张亦不予认可，故容大友信公司以不胜任工作，经培训后或调岗后仍不胜任工作为由与许辉解除劳动合同，缺乏事实依据，应向许辉支付违法解除劳动合同赔偿金。容大友信公司关于其公司出于人性化管理考虑所发放给许辉的部分工资不计入离职前12个月平均工资的主张，缺乏依据，不予采信。结合许辉离职前12个月平均工资情况，容大友信公司应向许辉支付违法解除劳动合同赔偿金90337.5元。容大友信公司要求许辉支付证据公证费的诉讼请求，未经仲裁前置程序处理，且缺乏依据，故不予支持。一审法院判决：一、北京容大友信科技有限公司于判决生效后10日内支付许辉违法解除劳动合同赔偿金90337.5元；二、驳回北京容大友信科技有限公司其他诉讼请求。未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。容大友信公司未提交证据证明对许辉进行不胜任工作的培训，亦未提交证据证明对许辉进行过调岗，且许辉对容大友信公司关于其不胜任工作及给予其不胜任工作培训、调岗的主张亦不予认可，故容大友信公司以不胜任工作，经培训后或调岗后仍不胜任工作为由与许辉解除劳动合同，缺乏事实依据，应向许辉支付违法解除劳动合同赔偿金。容大友信公司关于其公司出于人性化管理考虑所发放给许辉的部分工资不计入离职前12个月平均工资的主张，缺乏依据，不予采信。结合许辉离职前12个月平均工资情况，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8472号上诉人（原审原告）：北京容大友信科技有限公司，住所地北京市丰台区航丰路1号院4号楼3至17层301内10层1110室。法定代表人：李峥，总经理。委托诉讼代理人：王文霞，女，该公司员工。委托诉讼代理人：秦伟，北京德恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许辉，男，1989年4月20日出生，蒙古族，住北京市朝阳区。上诉人北京容大友……