劳动争议 （2021）辽01民终6331号

劳动者的合法权益受法律保护。关于胡启龙要求沈阳吉之宇商贸有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现胡启龙、沈阳吉之宇商贸有限公司双方自2019年6月建立劳动关系，至2020年1月18日胡启龙离职时双方仍未签订劳动合同，故沈阳吉之宇商贸有限公司作为用人单位应支付2019年7月至2020年1月未签劳动合同二倍工资，金额为30190元。关于胡启龙主张的拖欠2020年1月1日至2月10日工资的问题，胡启龙于2020年1月16日起未在沈阳吉之宇商贸有限公司处签到且2020年1月18日提出离职，其工资应计算至2020年1月18日，根据胡启龙提供的银行流水，在胡启龙申请离职二天后，沈阳吉之宇商贸有限公司单位发放了3340元，结合胡启龙2020年1月份的工作天数，且胡启龙并未提供证据证明沈阳吉之宇商贸有限公司尚有拖欠工资的情况，应视为沈阳吉之宇商贸有限公司结清了胡启龙的工资，故对于胡启龙要求拖欠工资的主张，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中

劳动者的合法权益受法律保护。关于胡启龙要求沈阳吉之宇商贸有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现胡启龙、沈阳吉之宇商贸有限公司双方自2019年6月建立劳动关系，至2020年1月18日胡启龙离职时双方仍未签订劳动合同，故沈阳吉之宇商贸有限公司作为用人单位应支付2019年7月至2020年1月未签劳动合同二倍工资，金额为30190元。关于胡启龙主张的拖欠2020年1月1日至2月10日工资的问题，胡启龙于2020年1月16日起未在沈阳吉之宇商贸有限

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终6331号上诉人（原审被告）：沈阳吉之宇商贸有限公司，住所地辽宁省沈阳市铁西区兴华北街8号1门。法定代表人：刘艳军，该公司经理。委托代理人：刘晶，辽宁维明律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丽婷，该单位员工。被上诉人（原审原告）：胡启龙，男，1990年03月31日出生，汉族，住沈阳市东陵区。上诉人沈阳吉之宇商贸有限公司因与被上诉人胡启龙……