劳动合同纠纷 （2018）沪02民终2887号
裁判要旨
劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。现张燕不服一审法院判决提起上诉，声称申雅公司为了自己的利益，对老职工进行大规模违法裁员，故主张申雅公司系违法解除劳动合同。张燕主张申雅公司与其解除劳动合同属于裁员，缺乏依据。根据查明事实，申雅公司系以张燕医疗期满后不能胜任原岗位工作又不能从事另行安排工作为由行使的合同解除权，并已据此给予相应补偿。现双方均已确认张燕医疗期已经届满。嗣后，申雅公司已尽了安排岗位及告知相应责任的义务。张燕在收悉书面到岗通知后至申雅公司工作仅三天又继续病休，在收到申雅公司第二次书面催告后仍未回公司工作，申雅公司据此认定张燕无法继续履行劳动合同，并依法解除劳动合同并无不当。况且申雅公司也已就解除与张燕劳动合同的相关事宜通知了工会，故申雅公司之行为并未违反法律规定。张燕上诉坚持一审诉请，但并没有提出新的事实和理由，故对其上诉请求，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人张燕负担。本判决为终审判决。审判长 乔蓓华审判员 谢亚琳审判员
摘要
张燕与申雅密封件有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2887号上诉人(原审原告)：张燕，女，1976年11月14日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：高翰青，上海好济律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：申雅密封件有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：RAMSEYCHANGOO,董事长。委托诉讼代理人：杨俊。委托诉讼代理人：孙涛，上海唐毅律师事务所律师。上诉人张燕因与被上诉人……